TALENTO Y CAPITAL HUMANO E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

•Javier Merino Cuevas enfatiza que es fundamental proteger los empleos ante el avance de la inteligencia artificial en México.

Ubicación: Tijuana, Baja California. El Secretario General, Javier Merino Cuevas, instó a la creación de una política laboral contemporánea que permita a nuestro país sacar provecho del desarrollo de la inteligencia artificial, sin comprometer el empleo de millones de trabajadores.

Merino Cuevas destacó que la inteligencia artificial ofrece la posibilidad de aumentar la productividad, mejorar la competitividad empresarial y fomentar el crecimiento económico del país; no obstante, advirtió que el avance tecnológico no debe lograrse a expensas del bienestar de las familias en México.

“Es necesario que México se enfoque en la innovación, pero jamás permitir que la tecnología reemplace sin consideración al trabajador mexicano. El desarrollo debe centrarse en las personas.”

El líder sindical mencionó que varios países ya han comenzado a implementar directrices para salvaguardar los empleos ante la automatización. Como ejemplo, citó a China, donde un tribunal reciente dictó que la decisión de una empresa de implementar inteligencia artificial no es, por sí misma, suficiente para despedir a un trabajador, considerando que la automatización es una decisión empresarial cuyos costos laborales deben ser asumidos por quien decide implementarla.

“El mensaje es contundente: la tecnología puede modernizar las empresas, pero la responsabilidad social permanece. Antes de pensar en reemplazar trabajadores, se debe priorizar la capacitación, la reconversión laboral y el aprovechamiento de la experiencia acumulada por miles de mexicanas y mexicanos.”

Merino Cuevas afirmó que México debe adelantarse a las transformaciones que traerá la inteligencia artificial a través de una legislación que proteja tanto la competitividad del país como la estabilidad laboral.

“No se trata de detener la inteligencia artificial. Se trata de garantizar que sus beneficios alcancen también a los trabajadores y no solo a los balances financieros de las empresas.”

El Secretario General sugirió desarrollar una agenda nacional fundamentada en cinco ejes clave:

•Asegurar que la incorporación de inteligencia artificial no sea, por sí misma, una causa automática para despedir empleados.

•Fomentar programas permanentes de capacitación y reconversión laboral para que los trabajadores puedan asumir nuevas funciones con mayor valor agregado.

•Estimular que las empresas den prioridad a la reasignación de personal antes de optar por la sustitución definitiva de puestos de trabajo.

•Establecer mesas de diálogo entre el gobierno, el sector empresarial, universidades y sindicatos para facilitar la transición tecnológica.

•Asegurar que, cuando una sustitución sea inevitable, se respeten a cabalidad los derechos laborales y las indemnizaciones estipuladas por la ley.